Presse
Einladung zu einer außerordentlichen
Hauptversammlung
EINLADUNG EGNATIA HYTIRIO S.A. A.M.A.E. 39073/62/B/97/0194 LADEN NR. 038339505000
In einer außerordentlichen Mitgliederversammlung Der Verwaltungsrat von EGNATIA HYTIRIO SA mit Sitz in Stavroupoli Thessaloniki beschließt einstimmig, die außerordentliche Hauptversammlung der Aktionäre des Unternehmens am 13.04.2023, Freitag um 10:00 Uhr in den Büros des Unternehmens in der Makrygianni Street 106 & Peripheral Road, Stavroupoli Thessaloniki Municipality einzuberufen von Pavlo Mela trifft sich und genehmigt den nachstehenden Text der Aktionärseinladung, in der die Tagesordnungspunkte wie folgt erwähnt werden:
AUSSERORDENTLICHE HAUPTVERSAMMLUNG DER AKTIONÄRE DER S.A. „EGNATIA FOUNDRY S.A.“ Nr. MAE 39073/62/B/97/0194 Registrierungsnummer: 038339505000
In Übereinstimmung mit dem Gesetz und der Satzung der Gesellschaft lädt der Verwaltungsrat die Aktionäre der Aktiengesellschaft "EGNATIA HYTIRIO S.A." auf der außerordentlichen Hauptversammlung vom 13.04.2023 am Freitag um 10:00 Uhr in den Büros der Gesellschaft in der Makrygianni Street 106 & Perifereiaki Street , Stavroupoli Thessaloniki Gemeinde Pavlos Treffen zu folgenden Themen: Agenda
1. Herabsetzung des Grundkapitals um den Betrag von 3.906.366,40 unter Herabsetzung des Nennbetrags jeder stimmberechtigten Stammaktie der Gesellschaft von vierundachtzig Euro und neunzig Cent Euro (84,90 Euro) auf zweiunddreißig Euro und fünfzig Cent des Euro (37,70 Euro) in gleicher Höhe mit Verlusten aus vergangenen Jahren.
2. Kodifizierung der Bestimmungen des Statuts in einem einzigen Text. Vollmachtserteilung Sehr geehrte Damen und Herren Aktionäre, die stimmberechtigt sind und an der außerordentlichen Hauptversammlung teilnehmen wollen, Inhaber von mindestens einer Namensstammaktie, müssen nach Maßgabe des Gesetzes und der Artikel 33 der Statuten, diesen Status am Tag der ausserordentlichen Generalversammlung mit allen Mitteln nachzuweisen.
Thessaloniki 22.03.2023
Der Verwaltungsrat
Entschuldigung,
dieser Newsletter betrifft griechische Unternehmen!
EGNATIA FOUNDRY S.A.
Angaben zum Arbeitgeber – gesetzlicher Vertreter
Nachname: NIKOLAIDIS
Name: CHARALAMPOS
Name des Vaters: DIMITRIOS
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer 024934337
Adresse MAKRYGIANNI 106 STAVROUPOLI THESSALONIKI
P.C. 56431
Nikolaidis Charalambos
EGNATIA Foundry S.A. beachtet alle Maßnahmen und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Bestimmungen von Teil II des Gesetzes 4808/2021 zur Prävention und Behandlung aller Formen von Gewalt und Belästigung, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung sowie sexueller Belästigung.Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu festigen, das die Menschenwürde und das Recht jedes Menschen auf eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Belästigung respektiert, fördert und gewährleistet. EGNATIA foundry S.A. erklärt, dass es das Recht jedes Mitarbeiters auf ein Arbeitsumfeld ohne Gewalt und Belästigung anerkennt und respektiert und dass es kein solches Verhalten, gleich welcher Form, von irgendeiner Person toleriert.Diese Richtlinie wird in Übereinstimmung mit den Artikeln 9 und 10 des Gesetzes 4808/2021 und den geltenden Regulierungsgesetzen verabschiedet und gilt für die Personen gemäß Artikel 3 Absatz 1 des Gesetzes 4808/2021A. VERHINDERUNG UND BEKÄMPFUNG VON GEWALT UND BELÄSTIGUNG AM ARBEIT
a) Einschätzung der Risiken von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz.
Aufgrund der Seriosität der Struktur und der Anleitungs- und Zustimmungsmaßnahmen sowie der guten Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung, die mit ihrer Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit das Unternehmen unterstützt, wurden bisher keine Formen von Gewalt und Belästigung im Unternehmen festgestellt Mitarbeiter auf Personal- und Gruppenebene. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, Diskriminierung, Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und zu beseitigen, sobald sie auftreten, um stets ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, in dem die Achtung der Menschenwürde vorherrscht.
b) Dennoch werden Maßnahmen zur Vorbeugung, Kontrolle, Begrenzung und Bewältigung solcher Risiken ergriffen sowie solche Vorfälle oder Verhaltensweisen überwacht, damit sie in Zukunft konsequent und ernsthaft vermieden werden.
Das Unternehmen wird zusätzlich zu den bisherigen allgemeinen Informationen und dem allgemeinen Klima der Zusammenarbeit und des Vertrauens, das es geschaffen hat und das einen einfachen Rückgriff auf die Geschäftsführung ermöglicht, um etwaige Beschwerden an alle Mitarbeiter zu äußern, regelmäßige Treffen im Rahmen der Information organisieren Die Mitarbeiter werden dort über die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz informiert.
Indikativ und nicht einschränkend erklärt das Unternehmen, dass Anspielungen, Spott, beleidigende Kommentare oder Witze sowie jede Art von böswilligen Kommentaren, hauptsächlich aufgrund von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion oder Nationalität, strengstens verboten sind. Es wird ausdrücklich und unmissverständlich erklärt, dass jede Form von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung, die während der Arbeit auftritt, unabhängig davon, ob sie damit in Zusammenhang steht oder daraus resultiert, strengstens verboten ist.
c) Maßnahmen zur Information und Sensibilisierung des Personals.
Wie bereits erwähnt ist das Unternehmen bestrebt, den Mitarbeitern bei Bedarf Informationen und Aktualisierungen zur Verfügung zu stellen.
d) Informationen über die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers sowie der Personen, die Führungsbefugnisse ausüben oder den Arbeitgeber vertreten, im Rahmen und im Rahmen ihrer eigenen Verantwortung im Falle des Eintritts oder der Meldung oder Anzeige von Solche Vorkommnisse sowie das entsprechende Verfahren können jederzeit von der unten aufgeführten Kontakt- und Referenzperson eingeholt werden.
In jedem Fall kann sich der geschädigte Arbeitnehmer während seines Arbeitsverhältnisses jederzeit an die Verwaltung wenden, die ihm bei der Unterstützung und Bewältigung solcher Phänomene stets zur Seite steht.
e) Benennung einer Bezugsperson („Verbindungsperson“), die Mitarbeiter bei der Prävention und Behandlung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz anleitet und informiert.
Kompetenter Herr Nikolaidis Christos, Mobiltelefon: 6980137930
Persönliche E-Mail: chrisnikolaid@hotmail.com
f) Schutz des Arbeitsplatzes und Unterstützung berufstätiger Opfer häuslicher Gewalt, soweit möglich, durch geeignete Mittel oder angemessene Anpassungen.
Das Unternehmen steht seinen Mitarbeitern mit den genannten Schutzmaßnahmen auch im Falle häuslicher Gewalt auf deren Wunsch unterstützend zur Seite und übt dabei absolute Vertraulichkeit und Diskretion aus.
B) VERFAHREN ZUR EMPFANGENUNG UND PRÜFUNG VON BESCHWERDEN
a) Kommunikationskanäle – Kompetente Personen
Kompetenter Herr Nikolaidis Christos, Mobiltelefon: 6980137930
Persönliche E-Mail: chrisnikolaid@hotmail.com
b) Untersuchung und Prüfung von Beschwerden unter Unparteilichkeit und Schutz der Vertraulichkeit und der personenbezogenen Daten von Opfern und Beschwerdeführern,
Zuständig ist Herr Nikolaidis Christos für die Untersuchung und Sammlung von Informationen und Daten, wobei die betroffene Person mit detaillierten Schritten und immer im Rahmen des Schutzes personenbezogener Daten und der Informationssicherheit, wenn sie dies wünscht, jede oben genannte Handlung ansprechen und anprangern kann.
c) Das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen gegen die betroffene Person,
Das Unternehmen duldet keine Vergeltungsmaßnahmen gegen die betroffene Person nach der Beschwerde und ist daher allen darüber informiert.
d) Die Beschreibung der Konsequenzen bei Feststellung von Verstößen,
Die Konsequenzen richten sich immer nach den gesetzlichen Bestimmungen zum konkreten Verhalten bei Gewalt und Belästigung in Verbindung mit dem Arbeitsrecht und den zuständigen Institutionen und Diensten.
e) Die Zusammenarbeit und Bereitstellung aller relevanten Informationen an die zuständigen Behörden auf Anfrage.
Durch die kompetente Verwaltung der oben genannten Verhaltensweisen verpflichtet sich das Unternehmen, Daten und Informationen stets im Rahmen des Schutzes personenbezogener Daten bereitzustellen sowie allen zuständigen öffentlichen, administrativen oder gerichtlichen Behörden bei der Untersuchung jeglicher Art Unterstützung und Zugang zu gewähren Vorfälle von Gewalt und Belästigung jederzeit rechtlich und ordnungsgemäß zu melden.
The 22nd Arab International Cement Conference and Exhibition (AICCE22) was held at the International Congress Center, Maritim Jolie Ville, in Sharm El Sheikh, Egypt, between 14-16 November 2017, attended by 450 delegates from over 30 nations. An international exhibition with 119 stands was the main focus of the event, supported by a comprehensive conference programme with 46 presentations dealing in the full range of cement manufacturing technologies.
Reference: https://www.cemnet.com/Articles/story/163164/aicce-returns-to-egypt.html
The Hellenic Defence Systems S.A in the “AUSA 2017ANNUAL MEETING & EXPOSITION”, held from 9 to 10 October 2017 in Washington, USA. The AUSA Annual Meeting & Exposition is the largest land warfare exposition in the US, with over 26.000 registrants from all over the world, including 600 Army Leaders and top Industry Executives.
Reference: https://www.eas.gr/en
